Nosečnost in fizična dela
V septembrski številki Eko dežele nismo v celoti objavili odgovora Marije Hladin na vprašanje naše bralke, ki se oglasi:
Sem v četrtem mesecu nosečnosti, zaposlena v trgovini. Ker opravljam tudi težja fizična dela (dvigovanje, prelaganje zabojev piva …), me zanima, ali lahko zahtevam premestitev na oddelek, kjer ni težkega dvigovanja?
Objavljamo odgovor pravnice Marije Hladin v celoti:
Delavke imajo zaradi nosečnosti v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju. V času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, delavka ne sme opravljati del, ki bi lahko ogrozila njeno zdravje ali zdravje otroka zaradi izpostavljenosti dejavnikom tveganja ali delovnim pogojem, ki se določijo s podzakonskim aktom. Če delavka v času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, opravlja delo, pri katerem je izpostavljena dejavnikom tveganja, postopkom in delovnim pogojem, ki se podrobneje določijo s podzakonskim aktom, mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe z začasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa, če iz ocene tveganja izhaja nevarnost za njeno zdravje in zdravje otroka.
Delodajalec mora namreč za vsa dela, pri katerih obstaja tveganje za izpostavljenost dejavnikom, ki lahko negativno vplivajo na zdravje nosečih delavk v okviru ocene tveganja oceniti vrsto, stopnjo in trajanje izpostavljenosti, oceniti vrsto in stopnjo tveganja za poškodbe in zdravstvene okvare in določiti ter izvesti ustrezne varnostne ukrepe. Obveznost delodajalca, da izvede te ukrepe, nastopi z dnem, ko delavka z zdravniškim potrdilom o svojem stanju obvesti delodajalca.
Delodajalec je torej dolžan preveriti, kakšna tveganja za vas oz. vašega otroka predstavljajo določena fizična dela ter v skladu s tem sprejeti ustrezne ukrepe, med katere spada tudi začasna premestitev na delovno mesto, kjer ta tveganja ne obstajajo oz. začasna sprememba vaših delovnih obveznosti. Na zahtevo delavke ustreznost ukrepa presoja posebna zdravniška komisija, ki o svojem mnenju obvesti tudi inšpekcijo za delo.
